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云従龙的博客

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高你半级的人,往往是最危险的,同级的是天然敌人  

2009-06-10 16:39:20|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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         如果你已经有一官半职,那对这句话一定感同身受。在中国的职场上,平级官员或者相差半级的干部肯定很多,因为这是各方势力角力博弈的结果。怎么和等级相近的同事相处,成了一种危机术和生存术。而毫无疑问,等级越接近就越有危险。因为高你半级的人会有危机感,怕你随时都可能与他们平起平坐,所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级,都是上司,他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人,只要你们的上司不是傻瓜,就一定会挑拨手下争斗。这是中国五千年来的帝王术,是国粹。

         1、半级是最小的差距,也是最危险的差距。

相差半级的情况很多见。很多人升职后,与上司之间只相差半级,却并没有意识到危机来临。或许你升职的幅度并不大,但一切都改变了。你以前的靠山,关照着你的上司,很快就会变成竞争对手。原因很简单,你和他之间,再没有缓冲地带了。你再进一步,就能达到他的位子,这是迎面而来的危险,任何一个上司都会感觉到,绝大部分人的心态都会有变化。一个上司愿意把你当成亲信,是由于你对他没有危险,而在职场上,只有距离差才能让危险减小?简单来说,你和上司之间等级差的越远,你对他的威胁就越小,而这个等级差距,就可被认为是缓冲。上司跟你之间有很大等级差的时候,他当然愿意罩着你,保护你,并且给你资源,甚至拔擢你。可当你们只相差半级时,一切都改变了,他不再信任你,不会再拔擢你,甚至会越来越讨厌你,乃至于暗中打击。因为你们之间没有缓冲,你和他已经直接面对,而在职场上,你们就是竞跑者,虽然你暂时还落后上司半个身位,但相差的不多了。懂么?当这时候,你其实已经是上司的竞争对手,他感到了恐惧。而真正应该恐惧的却是你。因为半级是最小的差距,也是最危险的差距。你失去了从前的靠山和保护伞,反之上司变成了对手,而他还是掌握着实权的,随时都可以压制住你,如果稍不留心,就会被穿上小鞋。 一旦你和上司之间就差半级的情形发生,应该怎么处理呢?在中国历史上,经常有如此的案例发生。

历史案例: 明朝嘉靖年间,严嵩身为首辅把持朝政一手遮天。徐阶乃是一代名臣,最大的志向就是扳倒严嵩,取而代之。当徐阶进入内阁成为次辅后,与严嵩实际只差半级。如果以旁人的目光看,徐阶已经有了和严嵩扳手腕的实力。但官场和职场一样,什么事情都不可以轻率尝试,因为一次失败,可能就会万劫不复。徐阶升任次辅后,对严嵩更加毕恭毕敬,简直比亲信还亲信,万事都由严嵩做主,什么时候都不违逆。整个明朝政坛上下,都指着徐阶脊梁骨骂他是严嵩的狗,可徐阶一意孤行,直至严嵩对他完全放心。这种日子,过去了许多年,徐阶离首辅位子一步之遥,可他比任何时候都要收敛,都要小心细微。直至嘉靖四十年,徐阶从千丝万缕的细节里,找到严嵩的致命弱点,终于突然袭击,将严嵩给彻底扳倒。而到此时,徐阶足足伺候了严嵩十多年,中间不知道经历多少险厄,受到多少指责,可谓卧薪尝胆。 那些一再戳徐阶脊梁骨,认为徐阶是卑躬小人的道德君子们,穷极一生也没动严嵩分毫,除了跳脚骂人外毫无贡献。偏偏是处处逢迎严嵩的徐阶,在最后时刻一举扳倒大奸臣,为国为民立下惊世奇功。这就是张居正后来所说“循吏”与“清流”之间的区别。你可以不逢迎上司,也可以与上司对着干,但结果却是你被清扫出局。与己与人都没有丝毫的好处。而暂时忍气吞声,却可以再图长远,如果你真的是有大决心大志向的人,又何必在乎区区眼前荣辱呢?

         2、同级并列是妥协的产物,是把你们丢进斗兽场,让胜利者脱颖而出。

 有些人在出事后总喜欢说怎么可以。譬如“上司怎么可以升了我又升他?”譬如“上司怎么可以让我们并级?” 而实际上你要明白,重要的并非问怎么可以,也不是问为什么。真正重要的是你怎么做。事情已经发生,问怎么可以,背后指责上司根本于事无补,反而有可能被上司知道你态度后徒添恶感。同级并列的情形,在中国特别多,这是国情和民族文化的体现。同级干部并列往往不是有这个必要,而是高层妥协的产物。每个职场内,只要存在多个势力谱系,就一定会有斗争和妥协。而高层之间往往妥协多过斗争。而妥协的结果就是并级干部的存在。而毫无疑问的,同级并列的两个人,一定是天然死敌。因为你们就是被上司丢进斗兽场的角斗士,只有胜利者才能脱颖而出。同级别列的处理方法,与第一条完全不同。这绝不是隐忍退让的时候,上司既然把你放在这个位子,那就是让你表现自己的,如果你做不到,那就没有更进一步的价值。如果把职场当作一个竞技场,那相互之间的争斗就该发生在平级的人之间。遇到比你低的人只需要压制,遇见比你高的人可以隐忍,而同级之间就是相互竞争。

         3、上司会挑动手下争斗,这是制衡,也是权术。

为什么职场内会有这么多纷争呢?其实绝大部分人都没有野心,他们不需要更高的职位,甚至不需要太多的钱。可偏偏是这些人,却相互撕咬在一起,让整个职场变成斗兽场。这是为什么?答案很简单,互相撕咬的人或许没野心,可他们的上司却有。在一个部门里,只需要两个野心勃勃的上司,就足够让几十人甚至上百个人争斗起来。电视剧《天道》里提出强势文化和弱势文化的区别。有野心的上司就是强势文化的代表,他们完全可以遥控指挥,让手下大打出手,而他们的手下,属于弱势文化的代表。没有野心,没有目标,除了受制于上司外什么都做不了。一个没有自己的目标,而无辜的为上司去战斗的人,就是为别人的理想奋斗,是典型的龙套,最后的结果就是被牺牲。对每个人来说,被利用是必然的,而强弱的区别就是在被上司利用的同时,你有没有同时利用上司。(这一点,之后章节将具体谈。) 还有一种情况也时常出现,那就是同一个上司却挑逗几个手下自相残杀。这种例子通常发生在下属随时有可能威胁到上司时。这是中国帝王术的杰作。古代时,帝王为了能更好的操纵臣下,就让水火不容的人分列同级,让他们互相竞争互相搏斗。这种上司都相信,只有在竞争中,属下才可以创造更好的成绩,而同样也唯有斗争,才能令属下对自己越发的忠诚。总而言之,下属斗则上司心安,下属合则上司心乱,这是古例。你明白了这些原理,就不会再去害怕上司所为,因为他们做的一切,实际都源自于心中的恐惧。当你恐惧上司时,上司也在恐惧着你。

        4、韬光养晦,再给予致命一击。

一直在说,对上司的态度必须隐忍,让功。等级越近,态度就越要谦卑。如果你真的把上司当作绊脚石,欲除之而后快——我通常不这么建议,因为上司是一种消耗很快的资源,他本身就会在斗争里被消灭,如果没消灭则会带着你升职。如果一定要扳倒上司的话。你必须比别人更加的谦卑,你应该用尽所有的才能来讨好上司,让他对你完全的放心。扳倒上司的心越剧烈,就越不可以表现出来。你需要等,等待是漫长的,可也是有效的。任何一个人,都会在漫长的时间里露出破绽。但即使看到破绽也不要着急,小破绽对你毫无用处。你只有一次出手的机会,一旦失败就再无立锥之地。所以你必须要等到真正的机会出现,到那时才可以出手。出手后就不要留余力,一定要打到底,不管是成是败,都必须一战而胜。纵观中国历史,无数政坛老手都是如此登顶的,可谓中国权术和生存术的精粹。但最后再重复一次,我并不建议所有人都去扳倒上司,绝大部分人没这个能力也不适宜这么做,职场之路并非只有这一条。当然,有许多人就是靠此上位的,如果你已身为上司,可以参照谨记。

案例: A公司华东销售大区依旧在剧变中。鲜于虽然扳倒旧老总后上位,可与黄陵华为首的小东区连续两次交手都落了下风。黄陵华不仅当了华东大区副总,还把亲信老拉提到小东区经理的位子。鲜总很清楚自己的处境,华东大区的业务主力都在小东区,若是一直让黄陵华把持,他迟早要跨过自己。这几番交手,鲜总虽然落下风,但也不是没有成绩,他至少让黄陵华交出小东区经理的位子,而且还在基层埋下了颗钉子。自从邮件风波后,所有人都知道,冯晖已经是鲜总的亲信,大家都等着看冯晖能得到什么好处。老拉直升经理后,小东区一部主管的位子空了出来,办公室里都偷偷议论,冯晖这次恐怕一步登天,直接能坐上主管的宝座。而这就是如今华东大区的兵家必争之位了。按公司条例,象部门主管这样基层干部,应该是由小东区经理推荐名单,然后由大区两位老总批准,无需再向上面申报。若鲜总可一人做主的话,冯晖早就坐上那位子了,坏就坏在必须两个总经理签字,鲜于批完,还得黄陵华副署。两个人精似的家伙,又怎么会不知道对方在想些什么。黄陵华早就交代老拉,决不能把冯晖推荐上来,如果部门经理不推荐,鲜总也很难偏帮。黄陵华和老拉属意的主管人选,当然是王小峰。经过文县的历练后,王小峰越发的精干,而且不居功,对上司忠心耿耿,在关键时刻知道做什么,这让黄陵华和老拉都十分满意。但这位子,也不一定就属于王小峰了。林丛这几天连连活动,甚至还飞了一趟北京。果然不出几天,总公司陈董就打来电话,要黄陵华对林丛多加关照。这位陈董是林丛的大后台,又是董事会实权人物,之前刚刚拉过黄陵华一把,对于大人物的话,黄陵华不得不听。一个位子却有三个候选人,黄陵华真是头疼欲裂,盘算来盘算去,也不晓得该得罪哪边。正这时候,林丛却找上门来,假装着和黄陵华谈公事,其实拉上门,林丛却直言不讳:“黄总还在烦主管的事情?” 黄陵华吃不准林丛的意图,不置可否的笑笑。林丛说:“陈董打电话的事情,我也才知道,给您添麻烦了。” “哦!”黄陵华摆摆手,“没什么,就算陈董不打电话,我也一样想着提你的。只不过,前段时间。。。。。。” 林丛早就了然于胸:“因为前段时间我出过大错,所以鲜总用这个理由压着我,不让我升职,对么?” 黄陵华吸了一口气,看来林丛果然是有备而来。虽说林丛只是个小人物,但他身后的背景深厚,黄陵华也不能太造次,干脆点头说:“我让老拉提过一次要升你,可鲜总却始终不同意,你也知道,鲜总才是大区总经理,我不过是副手。” “黄总,我听到一些风声。”林丛拨弄着桌面上的笔架,似笑非笑,“关于鲜总的。” “听到什么?”黄陵华有点兴趣了。 “我听说鲜总想让冯晖转区。” 黄陵华一抬眉:“什么?” 林丛干脆说的细致点:“冯晖这几天在我们办公室里四处串联,似乎准备带着人马调到小西区。” “谁准他换区的?”黄陵华大怒,“老拉怎么没提过?” “拉经理怕还不知道呢,这事情,冯晖是私底下在做的,我也是凑巧才听到。”林丛意味深长,“不过我觉着,是个危险信号。” “怎么说?”黄陵华虽然失态,不过很快就冷静下来。 “鲜总大概是想让冯晖当我们的主管,不过主管的批核需要两位老总签署,而鲜总和黄副总之间又有点误会。”林丛平时说话很直,此刻却斟酌词句,小心翼翼,“所以我想,鲜总大概还有另一步棋,那就是把冯晖和小东区的几名骨干都拉到小西区,这样就算做不成主管,也可以把我们的业务力量抽掉一半。” 黄陵华脸色有些难看,虽然林丛说的含蓄,可他已经完全听懂了。鲜于是一计不成又施一计,他连续布了两招棋子,先是推荐冯晖当部门主管,但这需要两个老总签字,很可能无法实现。如果不成,那就让冯晖带着人跳槽,反正人员换区这种事情也常发生,只需鲜总自己签字就可以。但对于小东区而言,一下子抽走了十多个业务精英,就等于瞬时瘫痪。鲜于这是要置黄陵华于死地啊。林丛看黄陵华神情有变,也关切道:“虽然鲜总只比黄副总高半级,可误会太深,你们两位如果真的翻脸,黄副总可占不到便宜。” 官大半级压死人,这句话林丛虽然没说,可黄陵华分明从他眼神里看出来了。黄陵华心中清楚,鲜于和他的矛盾是化解不开的,虽然近期鲜于处下风,可他毕竟是正职,假以时日让他缓过气来,黄陵华恐怕就没有招架之力了。 “看来,想要安抚住想跳槽的人,也只有让冯晖当这个主管了。”黄陵华喃喃。他这句话,看似无意说的,其实却故意说给林丛听。果然说者有意,听者更有心。林丛立刻挑了挑眉,接话道:“那也不一定。” “你有办法?”黄陵华问。林丛早有准备:“冯晖跟着鲜总,也只是为了自己的前程。他当不上主管就要跳到小西区,这对黄副总是个巨大的损失,可当上主管,对您更没有好处。我想是不是这样,就给冯晖一些好处,但不要给足,既不让他跳槽,又没法子对您产生威胁。” 黄陵华笑笑:“你的意思是,让冯晖当副主管?” 林丛点头,他没说谁当主管,可言下之意,却是非他莫属。黄陵华嘴上不说,可心里面却翻覆起来。让冯晖当副主管的主意,他不是没想到过,甚至还向鲜总试探过。但这一招并不奏效,因为鲜总关心的,并非冯晖坐上什么位子,他本就只关心主管的位子上放着谁。这虽然看起来是一个意思,其实却差很多。对鲜于来说,只要主管位子放着他的人,那冯晖就算被开除了也无所谓。如果主管位置放上别的人,那冯晖哪怕当副主管也绝得不到鲜于的支持。黄陵华心想,这个林丛还是嫩了点,为自己升职而找出这种点子。但林丛干笑了两声,却又说:“黄副总,你误会了。” “恩?” “我的确想做主管,可我更不想让黄副总为难。”林丛的话,却颇出人预料,“我有一个法子,保管让这件事情和气收场。” “你说你说。” “如果冯晖做主管,您不乐意。如果王小峰做主管,鲜总又不乐意。如果是我做主管。。。恐怕两位老总都不太乐意。”林丛倒是直言不讳,“我的主意,就是竞争。” “怎么竞争?” “三个人同时升级,但不是主管,而是并列副主管。”林丛说,“然后再以三个月为期限,看谁的业绩最高,立下功劳最大,三个月后再正式升为主管。” 黄陵华眉毛一跳,已经心动了,可嘴上却说:“你这简直是胡出主意,一个部门哪能有三个主管,岂不是官多兵少。” 林丛摇头:“只是权宜之计么,怎么三人并列,还不是两位老总说了算的事情,几个月后,我们三人之一扶正当 ,另外两个再不济那也是副手,大家都升了职也没话说。但眼前的尴尬局面不是解开了么?” 黄陵华啧了一声,林丛这个点子确实不错,他点头说:“恩,我知道了,这事情我会和鲜总商量一下,也不能乱来啊。” 林丛慎重其事的说:“黄副总,这件事情我只对您提过,鲜总那儿还没说呢。” “先不用说,我会去说的。”黄陵华微微一笑,他知道,这是林丛在表示效忠呢。虽然没有得到黄陵华的保证,不过林丛走出办公室时,却知道这件事情成了。果不其然,不到三天的功夫,华东大区就签署调令。林丛升任小东区一部副主管,冯晖也升任一部副主管,王小峰升任小东区一部办公室主任。而一部主管工作暂由老拉代理。这套升级方案,与林丛设想如出一辙。 为什么林丛的方案能够得以实施?因为林丛在提出这套方案时,已经审时度势,明白两位上司的

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